Главная Бухгалтеру в помощь Сотрудник работал в организации с 15 июля 2013 г. по 21 апреля 2014 г. В отпуск не уходил. При увольнении по сокращению нужно ли выплачивать ему ком
Установите flash!

Сотрудник работал в организации с 15 июля 2013 г. по 21 апреля 2014 г. В отпуск не уходил. При увольнении по сокращению нужно ли выплачивать ему ком Печать E-mail
11.07.2014 08:00

Сотрудник работал в организации с 15 июля 2013 г. по 21 апреля 2014 г. В отпуск не уходил. При увольнении по сокращению нужно ли выплачивать ему компенсацию отпуска за 21 день или за 28 дней?

эксперт Системы Главбух отвечает:

В данном случае сотруднику надо выплатить компенсацию за полный год, то есть за 28 дней. Полная годовая компенсация полагается и отработавшим в организации от 6 до 11 месяцев, если причиной столь раннего увольнения стали сокращение численности или штата работников организации. Подробнее >>

Источник: http://www.glavbukh.ru/qa/5474-sotrudnik-rabotal-v-organizatsii-s-15-iyulya-2013-g-po-21-aprelya-2014-g-v-otpusk-ne-uhodil?utm_source=rsslenta&utm_medium=rss&utm_campaign=refer_rsslenta&utm_content=rsslenta_qa

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

Наши партнеры

Рэдлайн
Copyright © 2008 - 2018 Портал «Бухгалтерия, налогооблажение, законодательство»
Бухгалтерия бесплатно. Домашняя бухгалтерия. Бухгалтерский учет. Помощь бухгалтеру онлайн.
Все о бухгалтерском учете, менеджменте, налоговом праве, банках, 1С и программах автоматизации.
Создание сайтов и реклама в Интернете - РэдЛайн ...
  Яндекс.Метрика